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    为客户提供更好的人力资源
    职位
    工作地点
    招聘人数
    电气工程师
    南京
    1
    工作职责:

    1、保证生产线电气和胶系统的稳定运行,协助工艺的改善和提升,降低电气和胶系统故障,不断提升设备能力;

    2、通过设备的预防性保养达成机台的电气故障率目标;

    3、维修费用控制与降低;

    4、对设备的改良与提升;

    5、对电工进行电气及胶系统的专业培训和指导;

    6、负责建立和运行责任生产线的预防维护保养系统,降低电气延误率;

    7、负责及时、正确地解决设备的故障,为设备的正常生产安全运行提供技术指导;

    8、负责生产设备的技术改造,制定改造方案和行动;

    9、计划以提升设备能;

    10、维护、更新生产线的电气技术资料和图纸,并对电工进行培训等。


    任职资格:

    1、本科及以上教育程度;

    2、电气相关专业;

    3、三年以上制造型企业生产线设备维护经验;

    4、熟练使用AB品各系列牌PLC进行编程;

    5、熟练使用Wonderware软件、Pilz系统、Ethernet、Prism、PIPE系统应用;

    6、了解自动化包装、以及机器人技术的应用;

    7、熟练应用伺服控制系统;

    8、熟知变频器和电机工作原理及应用;

    9、团队协作能力;

    10、良好的沟通能力。

    请发送简历至 marketing@x-giants.com 并在邮件主题中注明职位名称
    品牌研究与调研副总监
    广东
    1
    工作职责:

    1、辅助各业务进行目标受众市调及分析;

    2、辅助各业务在品牌建设重要节点的调研;

    3、竞争对手品牌信息的分析。


    任职资格:

    4、具有敏锐的感知能力及分析能力;

    5、具有良好的表达沟通能力、组织协调能力、写作策划能力;

    6、具有良好的自我管理能力;

    7、工作态度积极主动,有开拓精神,注重团队合作,有不断超越自我的精神和追求;

    8、能适应短期高强度工作节奏。

    请发送简历至 marketing@x-giants.com 并在邮件主题中注明职位名称
    集团投资高级经理
    上海
    1
    工作职责:

    1、负责组织分析和研究有投资价值的公司并对其信息进行有针对性收集,为本企业提供相应的数据分析和数据挖掘工作,确保相关信息的及时通报; 

    2、协助实施项目的尽职调查;撰写尽调报告,负责项目评审汇报,参加出资人汇报,协助部门负责人商务谈判、协议签署等工作; 

    3、负责投资成功项目的投后管理工作。


    任职资格:

    4、全日制本科及以上学历,财务,企业管理,金融或相关专业;3年以上财务,或者企业管理或者投资工作经历,有四大背景/经验者优先;

    5、有四大会计师事务所或者投行或者VC/PE的工作经验者优先,中英文能力要强;

    6、具有独立的价值分析与评估能力,优异的财务分析基础,熟悉各类财务模型; 

    7、具有极强的行业/公司分析能力和经验;在某些主流行业具有特长; 

    8、逻辑思路清晰,有独立的项目管理经验和能力。


    请发送简历至 marketing@x-giants.com 并在邮件主题中注明职位名称
    财务副总经理
    浙江温岭
    1
    工作职责:

    1、负责制定公司利润计划、资本投资、财务规划、销售前景、开支预算或成本标准;

    2、制定和管理税收政策方案及程序; 

    3、掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况,及时向公司汇报工作情况;

    4、建立健全公司内部核算的组织、指导和数据管理体系,以及核算和财务管理的规章制度; 

    5、组织领导公司的财务管理、成本管理、预算管理、会计核算、会计监督、审计监察、存货控制等方面工作,加强公司经济管理,提高经济效益;


    任职资格:

    1、会计、财务或相关专业大学本科以上学历; 

    2、8年以上大型连锁企业财务管理工作经验; 

    3、具有较全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识,熟悉财经法律法规和制度;

    4、熟悉财务相关法律法规、企业财务制度和流程; 

    5、参与过较大投资项目的分析、论证和决策。

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    组织发展经理
    上海
    1
    工作职责:

    1、根据公司发展战略及人力资源整体规划,完善公司的组织发展体系框架并推动落实; 

    2、根据公司发展战略进行公司组织结构设计研究及后续组织结构的优化处理; 

    3、负责组织进行全公司关键岗位人才的胜任力模型、培养计划及领导力模型建设; 

    4、协助人资其它模块对关键岗位人才进行甄选、评估、发展、任免等工作的组织与落实; 

    5、其他与组织发展、关键岗位人才管理相关工作(如组织绩效提升、组织氛围调查等)。


    任职资格:

    1、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学等相关管理专业; 

    2、7年以上人力资源工作经验,4年以上组织发展工作经验,大型集团企业经验优先; 

    3、对于人才培养和发展有深刻的理解; 

    4、具有较强的规划、沟通、协调能力。 

    请发送简历至 marketing@x-giants.com 并在邮件主题中注明职位名称