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    灵活用工

    灵活用工能够帮助企业在业务旺季、流动频繁、编制受限、员工短期替补出现的情况下,帮助企业做到如下提升
  • 01

    简化

    企业的用工程序

  • 02

    减少

    人员管理的成本

  • 03

    降低

    用工风险

  • 04

    将更多资源

    投入到核心业务上

  • 服务内容

  • 招聘管理

    人力规划、招聘策略、岗位发布、候选人寻访、候选人推荐、面试、评估、offer沟通、入职、后续跟踪。

  • 人事管理

    合同签订、员工简档、入职手续、离职手续、人事相关证明、工伤/各类津贴申报、工资个税、社保公积金缴纳、绩效考核、日常管理。

  • 培训管理

    入职培训、岗位技能培训、服务流程培训、信息安全培训、产品宣导、制度介绍、企业文化宣导。

  • 业务管理

    生产管理、质量管理、人员管理。

  • 风险管理

    工伤、三期、医疗期、员工突发事件、劳动纠纷、不胜任退回、缺编增补、劳动关系终止、劳动补偿以及业务风险管控。

  • 服务内容

  • 经济效益
  • 降低人力成本
  • 人工成本转变为费用
  • 提升人效及成本有效性
  • 管理价值
  • 人力资源管理流程优化
  • 6大模块全闭环,减少事务性工作
  • 聚焦核心业务,提升整体绩效
  • 风险控制
  • 用工风险转移
  • 规避劳动风险
  • 劳动纠纷处理